言語化ブログ

このたび、ぼくが代表を務める一般社団法人教育コミュニケーション協会は、名称を「一般社団法人 言語化コミュニケーション」に変更しました。理由は、ひとことで言えば「言語化」に、よりフォーカスするためです。 ぼくは小さい時から学校の先生になりたか…

この記事の要点 ・言語化スキルとは、明確に考え、明確に指示し、明確に行動する技術のこと ・リーダー向け言語化研修を実施した3社では、実施後4〜6か月のサーベイで「上司から明確に指示・指導を受けられている」が2.8pt→3.6pt（5点満点）…

「考えはあるのに、うまく言葉にできない」「一生懸命伝えているのに、提案が通らない」「ちゃんと聴いているつもりなのに、相手の本音が見えない」 その原因は、あなたの能力でも、やる気でもありません。「言語化」されていないだけです。 ハーバード大学…

「部下が分からない」のではなく、自分の言葉が、まだ曖昧だった。 そんな体験をするための1on1トレーニング用AI部下を作りました。 このAIは、✔ 賢く答えません✔ 空気を読んで納得したフリをしません✔ 「とりあえずやります」とも言いません…

「伝えているつもりなのに、うまく伝わらない」「なにかを伝えたときの相手の反応が鈍い」——そんな経験はありませんか？実はそれ、言葉の使い方や伝え方に“クセ”があるからかもしれません。 言語化には大きく5つのタイプがあり、どのタイプに当てはまる…

うすうすは気づいていましたが、改めて示されるとかなりショッキングなデータです。ぼくらの仕事のうち、57％は「伝える作業」に費やされていて、考えたり・分析したり・創ったりする価値創造につながる時間は半分以下（43％）しかなかったのです。 では…

頭の中の思考を整理し、明確な言葉に落とし込む「言語化」は、意思決定やコミュニケーションの質を大きく左右します。本記事では、企業研修として注目される「言語化研修」とは何か、どのような効果があるのかを解説するとともに、実際に導入いただいた企業様…

指示待ち人間になってしまう若手社員を見て、「もっと主体的に動いてほしい」と感じている人事担当者やリーダーは多いのではないでしょうか。 そしてそういう人材を育成しようと、よかれと思い、詳細なマニュアルを作ったり、細かく指示を出したり、定期的な…

企業の成長を支える「管理職」の育成は、組織力を高めるうえで欠かせないテーマです。しかし、いざ管理職研修を企画しようとすると、「どんな内容にすべきか」「自社に合うテーマは何か」と悩む担当者も多いのではないでしょうか？ この記事では、管理職研修…

「報告書の書き方がわからない」「相談のタイミングが掴めない」「上司に話が伝わらない」といった悩みが多く寄せられています。もしかしたら、あなたのまわりのメンバーも同じ悩みを抱えているかもしれません。 こうした悩みを解決しようと、多くの新人メン…

リーダーから部下メンバーへの指導は、ハラスメントにならないようにかなり慎重にされています。しかし一方で、リーダーが部下から受けるハラスメント対策はまだ手付かずの状態のように思います。そして部下から強く当たられているリーダーも増えてきました。…

多くの企業が「よかれと思って」実施している離職防止策が、実は根本的な解決になっていないかもしれません。例えばこんな施策があります。 給与アップや福利厚生を充実させる 多くの企業が真っ先に考える対策ですが、これらは表面的な対策に過ぎません。給…