言語化ブログ

こんにちは、木暮太一です。 ぼくの言語化ノウハウをまとめた第2弾『リーダーの言語化』が出版されました。今回は「明確に伝える」に焦点を当てた本です。曖昧な依頼・指示が明確になれば、チームメンバーの頭の中がクリアになり、目標達成に必要な行動を全…

社員にただ「期待している」と言うだけでは成長しません。曖昧な指示では、優秀な人材も結果を出せないのです。本記事では、組織が社員に期待する行動を明確に言語化することの重要性と、具体的な方法を解説します。 人材育成に悩むマネージャーや経営者の方…

組織の成功には優秀なメンバーの確保が不可欠ですが、多くの企業が人材流出に悩んでいます。人材流出の原因として浮かび上がってくるのが「上司」の存在です。転職理由の上位は上司だというデータもあります。 本記事では、上司が退職理由となる実態と、メン…

「うちの会社は何をしたら評価されるのかわからない」という気持ちで働く社員は、高確率で転職してしまいます。「優秀な社員から辞めていく」というのは、人事領域の“あるある”ですね。そして、多くの企業が優秀な人材の獲得に苦戦しています。 最大の障壁…

チームのパフォーマンスを最大化するために、メンバーのモチベーション向上は欠かせません。しかし、多くのリーダーがメンバーのモチベーションを上げられずに苦戦しています。 本記事では、モチベーションの本質を理解し、効果的な向上策を言語化の力を使っ…