言語化ブログ

こんにちは、木暮太一です。 突然ですが、会社の打ち合わせ後、あなたはこんな経験はありませんか？「前回の打ち合わせでその件、確認しましたよね？」 「いえ、聞いていません」 「えっ、でも確かにお伝えしたはずですが……」 お互いが真剣に仕…

多くの人が「言語化」を誤解しています。上手な話し方やキャッチーな表現力だと思い込んでいる方が多いのですが、本当の言語化はもっと別のところにあります。 本当の言語化とは何か？ 言語化とは、自分や相手の「頭の中」を明確にすることです。 つまり、…

こんにちは、木暮太一です。 ぼくの言語化ノウハウをまとめた第2弾『リーダーの言語化』が出版されました。今回は「明確に伝える」に焦点を当てた本です。曖昧な依頼・指示が明確になれば、チームメンバーの頭の中がクリアになり、目標達成に必要な行動を全…

社員にただ「期待している」と言うだけでは成長しません。曖昧な指示では、優秀な人材も結果を出せないのです。本記事では、組織が社員に期待する行動を明確に言語化することの重要性と、具体的な方法を解説します。 人材育成に悩むマネージャーや経営者の方…

組織の成功には優秀なメンバーの確保が不可欠ですが、多くの企業が人材流出に悩んでいます。人材流出の原因として浮かび上がってくるのが「上司」の存在です。転職理由の上位は上司だというデータもあります。 本記事では、上司が退職理由となる実態と、メン…

「うちの会社は何をしたら評価されるのかわからない」という気持ちで働く社員は、高確率で転職してしまいます。「優秀な社員から辞めていく」というのは、人事領域の“あるある”ですね。そして、多くの企業が優秀な人材の獲得に苦戦しています。 最大の障壁…

チームのパフォーマンスを最大化するために、メンバーのモチベーション向上は欠かせません。しかし、多くのリーダーがメンバーのモチベーションを上げられずに苦戦しています。 本記事では、モチベーションの本質を理解し、効果的な向上策を言語化の力を使っ…

「なぜうちの会社は、みんなバラバラな方向を向いているんだろう……」。リーダーが思い描くビジョンがメンバー全体に伝わらないままでは、組織の成長は見込めません。 共通言語を構築することで、組織のコミュニケーションが活性化し、自走するチームの…

「ビジョンや目標を、メンバー全員に共有したい」。多くの組織で効果的なコミュニケーションが欠如しており、人材育成の障害となっています。 言語化を用いることで、組織の思考とコミュニケーションを改善し、ビジネスの成功につながる効果的な人材育成が実…

「言った」「言わない」の行き違いで人間関係にストレスを感じている人は多くいます。小さなストレスが積みあがると、人間関係の溝が深くなり仕事がうまく回らなくなってしまいます。 コミュニケーションの行き違いの多くは「言語化」が不十分なことが原因で…

経営者に素早い判断を促したくても、なかなか動いてもらえない場面は少なくありません。ビジネス環境が急速に変化する昨今、意思決定の遅さは企業にとって致命傷になる場合があります。 メリットと危機感を言語化すれば、新しい取り組みに腰が重い経営者を動…

「組織を成長させたい」 曖昧な目標では、真のリーダーシップは発揮できません。目標を言語化し具体的な行動に落とし込むことが、影響力のあるリーダーへの近道です。 目標を言語化できれば、リーダーが思い描くビジョンが明確になり、チームメンバーが目標…