言語化ブログ

「うちの会社は何をしたら評価されるのかわからない」という気持ちで働く社員は、高確率で転職してしまいます。「優秀な社員から辞めていく」というのは、人事領域の“あるある”ですね。そして、多くの企業が優秀な人材の獲得に苦戦しています。 最大の障壁…

チームのパフォーマンスを最大化するために、メンバーのモチベーション向上は欠かせません。しかし、多くのリーダーがメンバーのモチベーションを上げられずに苦戦しています。 本記事では、モチベーションの本質を理解し、効果的な向上策を言語化の力を使っ…

「なぜうちの会社は、みんなバラバラな方向を向いているんだろう……」。リーダーが思い描くビジョンがメンバー全体に伝わらないままでは、組織の成長は見込めません。 共通言語を構築することで、組織のコミュニケーションが活性化し、自走するチームの…

「ビジョンや目標を、メンバー全員に共有したい」。多くの組織で効果的なコミュニケーションが欠如しており、人材育成の障害となっています。 言語化を用いることで、組織の思考とコミュニケーションを改善し、ビジネスの成功につながる効果的な人材育成が実…

「言った」「言わない」の行き違いで人間関係にストレスを感じている人は多くいます。小さなストレスが積みあがると、人間関係の溝が深くなり仕事がうまく回らなくなってしまいます。 コミュニケーションの行き違いの多くは「言語化」が不十分なことが原因で…

経営者に素早い判断を促したくても、なかなか動いてもらえない場面は少なくありません。ビジネス環境が急速に変化する昨今、意思決定の遅さは企業にとって致命傷になる場合があります。 メリットと危機感を言語化すれば、新しい取り組みに腰が重い経営者を動…

「組織を成長させたい」 曖昧な目標では、真のリーダーシップは発揮できません。目標を言語化し具体的な行動に落とし込むことが、影響力のあるリーダーへの近道です。 目標を言語化できれば、リーダーが思い描くビジョンが明確になり、チームメンバーが目標…

「この指示で本当に大丈夫だろうか」「もっと明確に伝えられないだろうか」 多くのリーダーが、自分の言葉に自信が持てずに苦労しています。自信が持てない原因の多くは、組織の方針や価値基準が明確に言語化されていないからです。伝えるべきことが明確に理…

言語化の力で変革！決められない会議を生産的にする7つの戦略 「また今日も何も決まらなかった……」会議室を後にする時、ため息をついたことはありませんか？ 多くの企業で「決められない会議」が問題となっています。時間とリソースを浪費し、組織の生産…