言語化ブログ

リーダーの仕事は責任を取ることではなく、明確に指示を出すことである。この一文に尽きると思います。 「私がすべての責任を取るから、自由にやってくれ」 これは多くのリーダーが口にするフレーズですが、実はこれほど無責任な言葉はありません。なぜなら…

自分にしかできない仕事を抱え込んでいませんか？ 「この仕事は私がやらなければ」「人に任せても結局自分でやり直すことになる」。そう思い込んでいる人は意外と多いものです。しかし、この考えの裏には「仕事が言語化できていない」という本質的な問題が隠…

自分の頭の中にあるものを言葉にできない。そんな悩みを抱えている人は意外と多いものです。「何か言いたいことはあるんですが……」と言葉に詰まってしまったり、会議で発言しようとして最後まで手を挙げられなかったり。でも、これは練習で確実に改…

多くの日本企業で、組織の方針や目標が言語化されていない状態が続いています。社長の思いは熱いのに、なぜかメンバーに伝わらない。部署ごとの連携がうまくいかず、同じような仕事を重複して行っている。こういった問題の多くは、組織として言語化できていな…

自分の頭の中を言葉にできない人が増えています。会議で「なんというか……」と語尾が曖昧になったり、企画書で「いい感じの提案をする」などと抽象的な表現を使ったりする場面を目にします。言語化力は、ビジネスに欠かせないスキルです。しかし、多…

ビジネスの場で自分の考えをうまく伝えられず、悔しい、もしくは恥ずかしい思いをした経験はないでしょうか。実は話し方の上手い人は、誰でも意識的なトレーニングを重ねています。今回は、3週間で実感できる言語化トレーニングの方法をご紹介します。多くの…

会社の会議室に集まり、資料を広げながらため息をつく光景を目にします。多くの企業で、本当に必要な会議なのかと疑問を感じる場面が少なくありません。会議の数を数えると週に20回を超える組織もあり、1日の大半を会議に費やしているビジネスパーソンもい…

なぜ言語化で解決するのか？ 「もっとクオリティを上げよう」 「お客様目線で考えて」 「組織全体の底上げが必要だ」 こんなセリフが社内でよく聞かれますよね。 でもじつは、これらのフレーズはほとんど意味を持っていません。この言葉を聞いて「何をす…

こんにちは、木暮太一です。 突然ですが、会社の打ち合わせ後、あなたはこんな経験はありませんか？「前回の打ち合わせでその件、確認しましたよね？」 「いえ、聞いていません」 「えっ、でも確かにお伝えしたはずですが……」 お互いが真剣に仕…

多くの人が「言語化」を誤解しています。上手な話し方やキャッチーな表現力だと思い込んでいる方が多いのですが、本当の言語化はもっと別のところにあります。 本当の言語化とは何か？ 言語化とは、自分や相手の「頭の中」を明確にすることです。 つまり、…

こんにちは、木暮太一です。 ぼくの言語化ノウハウをまとめた第2弾『リーダーの言語化』が出版されました。今回は「明確に伝える」に焦点を当てた本です。曖昧な依頼・指示が明確になれば、チームメンバーの頭の中がクリアになり、目標達成に必要な行動を全…

社員にただ「期待している」と言うだけでは成長しません。曖昧な指示では、優秀な人材も結果を出せないのです。本記事では、組織が社員に期待する行動を明確に言語化することの重要性と、具体的な方法を解説します。 人材育成に悩むマネージャーや経営者の方…