言語化ノウハウ

多くの企業が「よかれと思って」実施している離職防止策が、実は根本的な解決になっていないかもしれません。例えばこんな施策があります。 給与アップや福利厚生を充実させる 多くの企業が真っ先に考える対策ですが、これらは表面的な対策に過ぎません。給...

キャリア研修は、従業員の成長意欲を高め、組織の人材定着率向上に大きく寄与しています。多くの企業が自己分析から始まり、目標設定、キャリアプランニングまでの一連の流れを丁寧に設計し、参加者から高い満足度を得ています。しかし、よかれと思って実施し...

「優秀な人材を採用したいのに、自社の良さがうまく伝わらない」「求人票を出しても応募が来ない」「面接で会社の魅力を語れない」…このような採用活動での自社アピールに課題を抱える人事担当者は多いのではないでしょうか。 多くの企業が「とりあえず福利...

新卒採用の面接で「学生の本当の姿が見えない」「表面的な回答しか得られない」と感じていませんか？ 多くの採用担当者が、学生の真の能力や人柄を見抜くために様々な面接技術を学び、質問パターンを増やしています。しかし、圧迫面接風の厳しい質問をしたり...

「部下のために指摘したいけれど、どうしても言えない」 「批判されたくないから、当たり障りのない評価になってしまう」 こんな悩みを抱えたリーダーは多いのではないでしょうか。部下の成長を心配するあまり、つい優しい指摘に留めてしまったり、「次回は...

「この候補者は本当に優秀なのか？」「面接では良い印象だったのに、入社後のパフォーマンスがイマイチ…」採用担当の人事リーダーなら、こうした悩みを一度は経験したことがあるのではないでしょうか。 優秀な人材を見極めようと、多くの人事担当者は構造化...

「部下が思うように動いてくれない」「チームの士気が上がらない」「離職率が下がらない」。 多くのリーダーがそんな悩みを抱えています。 リーダーシップを向上させるために、よかれと思って「厳しく指導する」「明確な指示を出す」「結果にこだわる姿勢を...

「上司との関係がうまくいかず、毎日会社に行くのが憂鬱」「先輩からの指導が理解できず、いつも怒られてしまう」「自分の意見を伝えても相手に響かない」 このような人間関係の悩みで仕事をやめたいと考えている若手社員の方は少なくありません。 多くの方...

「うちの社員はやる気がない」「何度言っても同じミスを繰り返す」「優秀な人材がすぐに辞めてしまう」 そう感じている経営者は多いかもしれません。特に、自分が若いころの仕事の仕方、指導方法が通用しなくなっているため、相手のやる気を感じられない時も...

「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」 「指導しても思うように成長してくれない」「リーダーとしての自信が持てない」 新任の女性リーダーの多くが、このような部下指導の悩みを抱えています。 そんなとき、多くの方が「コーチング研修を受けよ...

最近、多くの企業が「女性活躍推進」に力を入れています。 管理職向けの意識改革研修、女性社員のキャリア開発研修、アンコンシャス・バイアス研修など、様々な取り組みが展開されています。これらの研修は確実に職場環境の改善に寄与しており、女性社員のモ...

部下に誤解がないように伝えたい。でも部下も忙しい。限られた時間で的確に情報を伝えたい。……でも、なかなか伝わらない。 そんな課題を抱える管理職の方は多いのではないでしょうか。よかれと思って詳細な説明を重ねても、かえって相手を混乱させてしまっ...