人材育成・人事評価

最近、多くの企業が「女性活躍推進」に力を入れています。 管理職向けの意識改革研修、女性社員のキャリア開発研修、アンコンシャス・バイアス研修など、様々な取り組みが展開されています。これらの研修は確実に職場環境の改善に寄与しており、女性社員のモ...

「新人メンバーにどう接すればいいかわからない」「指導しても思うように成長してくれない」「フィードバックを伝えても響いていない気がする」 このような新人指導の悩みを抱えるリーダーの方は非常に多いのが現状です。 多くのリーダーが新人指導のスキル...

「部下のやる気が見えない」「指示を出しても思うように動いてくれない」「チームの生産性が上がらない」 このような部下のマネジメントに関する悩みを抱える管理職の方は非常に多いのが現状です。 多くの管理職が部下のマネジメント力を向上させようと、コ...

「最近の若者はすぐ辞める」——そんな嘆きをよく耳にします。しかし本当に問題なのは「辞める若者」なのでしょうか。 2020年以降、多くの調査を見ると、問題は違うところにあると言わざるを得ません。本当の問題は、「ちゃんと教えてもらえない」「成長...

年上の部下に対して厳しいフィードバックを行うとき、「相手の気持ちを傷つけないように」と配慮して、「もう少し○○の部分を工夫していただけると...」「皆さんにお願いしているのですが...」といった曖昧な表現を使っていませんか？ 実は、多くの管...

ここ数年、多くの企業で『 1on1 』が導入されています。この１on１が部下との関係性構築やモチベーション向上に大きな効果があることは、実際に取り組まれている現場からも数多く報告されています。しかし、ぼくが様々な企業の1on1を見てきた中で...

「自分が何をしたいか分からない」という悩み 最近、周りの同世代や少し年上の先輩たちと話していると、よく出てくるのが「自分が何をしたいのか分からない」という話です。ぼく自身も20代後半になって、この漠然とした不安を感じることが多くなりました。...

先日、企業の人事部の方々に向けて「若手メンバーが自ら動き出す言語化の3つのポイント」というテーマで講演をさせていただきました。多くの企業が抱える共通の悩み——「若手メンバーが自分から動いてくれない」「何度説明しても期待通りの成果が出ない」「...

近年、グローバル化やデジタル技術の急速な進展、さらには少子高齢化といった社会構造の変化により、日本企業は従来の経営モデルだけでは太刀打ちできない激変の時代に突入しております。 経済産業省が実施いたしました「未来の働き方」調査（2021年）で...

じつは行動を止めてしまう励ましの言葉 組織でよく使われる「頑張ってください」「もっと上を目指しましょう」といった言葉。一見、相手を励ます言葉に聞こえますが、実はこれらの言葉は相手の行動を止めてしまう可能性があります。なぜなら、これらの言葉は...

多くの企業が「人材育成」や「採用」に課題を抱えています。特に中途採用において、期待通りの人材が採用できない、入社後のミスマッチが発生するという声をよく耳にします。この原因の多くは、自社が求める人材像を「言語化」できていないことにあります。 ...

「今日は外出するので、この仕事を任せていきますね」「はい、わかりました！」 このやり取りができるリーダーがいたら、あなたの仕事はどれだけ楽になるでしょうか？ 指示を出したら、後は黙っていても仕事を進めてくれる。そんなリーダーがいれば、あなた...