組織運営

この記事では、「伝え方研修」の必要性・メリットと、研修で学ぶべきことを解説します。 「職場のコミュニケーションがうまくいっていない」「自分の意思を相手に伝えられない」「相手が伝えたいことの意図がわからない」このように感じることが多い企業の方...

多くの日本企業で、組織の方針や目標が言語化されていない状態が続いています。社長の思いは熱いのに、なぜかメンバーに伝わらない。部署ごとの連携がうまくいかず、同じような仕事を重複して行っている。こういった問題の多くは、組織として言語化できていな...

なぜ言語化で解決するのか？ 「もっとクオリティを上げよう」 「お客様目線で考えて」 「組織全体の底上げが必要だ」 こんなセリフが社内でよく聞かれますよね。 でもじつは、これらのフレーズはほとんど意味を持っていません。この言葉を聞いて「何をす...

組織の成功には優秀なメンバーの確保が不可欠ですが、多くの企業が人材流出に悩んでいます。人材流出の原因として浮かび上がってくるのが「上司」の存在です。転職理由の上位は上司だというデータもあります。 本記事では、上司が退職理由となる実態と、メン...

「なぜうちの会社は、みんなバラバラな方向を向いているんだろう...…」。リーダーが思い描くビジョンがメンバー全体に伝わらないままでは、組織の成長は見込めません。 共通言語を構築することで、組織のコミュニケーションが活性化し、自走するチームの...

「ビジョンや目標を、メンバー全員に共有したい」。多くの組織で効果的なコミュニケーションが欠如しており、人材育成の障害となっています。 言語化を用いることで、組織の思考とコミュニケーションを改善し、ビジネスの成功につながる効果的な人材育成が実...

経営者に素早い判断を促したくても、なかなか動いてもらえない場面は少なくありません。ビジネス環境が急速に変化する昨今、意思決定の遅さは企業にとって致命傷になる場合があります。 メリットと危機感を言語化すれば、新しい取り組みに腰が重い経営者を動...