なぜキャリア開発・定着支援研修が必要なのか？

「自分が何をしたいか分からない」という悩み

最近、周りの同世代や少し年上の先輩たちと話していると、よく出てくるのが「自分が何をしたいのか分からない」という話です。ぼく自身も20代後半になって、この漠然とした不安を感じることが多くなりました。転職を考えてみても、結局「で、何がしたいんだっけ？」となってしまいます。

そんな中で、最近注目されているのが「キャリア開発・定着支援研修」というものです。要するに、自分のキャリアについて「言葉にする」ことを重視した研修です。なぜこんな研修が必要になったのか、実際にどんな効果があるのかを調べてみたので、同じような悩みを持つ人の参考になればと思います。

働き方が多様化して選択肢が増えた分、逆に「自分は何をしたいのか」という軸を見つけるのが難しくなっています。上司や人事の人に相談しようにも、自分の希望を具体的に伝えられなければ、適切なアドバイスももらえません。だからこそ、自分の考えを整理して「言語化」することが、今の時代には特に重要になってきているんだと思います。

なぜ「言語化」が必要なのか？

若手や中堅社員の離職理由を見ると、「やりたいことが分からない」「将来が見えない」といった、なんとなくモヤモヤした理由が上位に来るそうです。ぼくも転職エージェントの人と話したとき、「具体的にどんな仕事がしたいんですか？」と聞かれて、うまく答えられなかった経験があります。

でも考えてみれば当然で、頭の中でぼんやりと考えているだけでは、自分でも何を求めているのか分かりません。友達に相談するときも「なんか今の仕事、違うんだよね」みたいな曖昧な表現になってしまいます。

言語化の力というのは、まず自分自身の考えを整理することから始まります。潜在的に感じていた欲求や目標が、言葉にすることで初めて明確になります。そして、それができれば、上司や同僚、家族に対しても自分の想いを具体的に伝えられるようになります。

ぼく自身の経験でも、転職活動で「なぜこの仕事をしたいのか」を言語化する過程で、自分が本当に大切にしたい価値観が見えてきました。それまでは「なんとなく今の環境を変えたい」程度だったのが、「チームで何かを作り上げる過程を大切にしたい」「結果だけでなくプロセスも評価される環境で働きたい」といった具体的な希望に変わりました。

実際の研修ではどんなことをするの？

キャリア開発・定着支援研修で実際に行われている内容を調べてみると、主に3つのポイントがあるようです。

最初に行うのが、徹底的な自己分析です。自分の強みや弱み、好き嫌い、大切にしたい価値観を洗い出して、それを言葉にしていく作業です。ワークショップ形式で進めることが多いそうです。ぼくも一人でやってみたことがありますが、他の人と一緒にやったほうが、自分では気づかない部分を発見できそうだと感じました。

次に、具体的なキャリア目標を設定します。「3年後はこうなっていたい」「5年後にはこんな仕事をしていたい」といった、期間を区切った目標を言語化します。これまでぼくは「いつかは独立したい」みたいな曖昧な目標しか持っていませんでしたが、「35歳までにマネジメント経験を積んで、40歳で独立する」といった具体的な目標に変えることで、今やるべきことが見えてきました。

そして最後に、自分の目標を周囲に伝える練習をします。せっかく言語化できても、それを適切に相手に伝えられなければ意味がありません。特に上司との面談や同僚との雑談の中で、自然に自分のキャリア観を伝えられるようになると、思わぬサポートを得られることがあります。

実際に効果はあるのか？

この手の研修の効果について調べていると、参加した社員のモチベーション向上や離職率の低下といった結果が報告されています。理由を考えてみると納得できる部分が多いです。

キャリアの方向性が明確になることで、日々の仕事に意味を見出しやすくなります。「今の仕事が将来にどうつながるのか」が分かれば、多少辛いことがあっても頑張れます。ぼく自身も、現在の仕事が「将来の独立に向けたスキル習得の場」だと捉えるようになってから、取り組み方が変わりました。

会社側にとっても、社員が自分のキャリアについて明確に語れるようになることで、人材配置や育成方針を立てやすくなります。「この人はこういう方向性を目指しているから、こんな経験を積ませよう」といった具体的な検討ができるようになります。

さらに、組織全体のコミュニケーションも活性化します。お互いのキャリア観が分かることで、チーム内での協力関係も築きやすくなります。「あの人は将来マネジメントを目指しているから、今度のプロジェクトではリーダー役をお願いしてみよう」といった自然な役割分担も生まれやすくなります。

個人でもできることから始めてみる

こうした研修を会社で導入してもらえるのが理想ですが、個人でもできることはたくさんあります。まずは自分一人で、または信頼できる友人と一緒に、自己分析から始めてみるのがいいと思います。

ぼくが実際にやってみて効果的だったのは、「それをやったら、どんな変化が起こるのか？」を3回繰り返して問いかける方法です。例えば「転職したい」と思ったら、「転職したら、どんな変化が起きるか？」を考えます。そして「給料が上がる」と思ったら、「給料が上がったら、どんな変化が起こるのか？」を続けます。これを３回以上繰り返すんです。すると、表面的な不満の奥にある本当の価値観が見えてきます。

また、定期的に自分のキャリア目標を見直すことも大切です。ぼくは3ヶ月に一度、自分の目標設定を振り返る時間を作っています。社会情勢や自分の状況が変われば、目標も調整が必要になります。

キャリアの言語化は、一度やって終わりではなく、継続的に取り組むべきプロセスだと感じています。自分の想いを言葉にすることで、人生の方向性がより明確になり、周囲との関係も良くなります。同じような悩みを持つ人がいたら、ぜひ一度試してみてください。