言語化ノウハウ

「上司との関係がうまくいかず、毎日会社に行くのが憂鬱」「先輩からの指導が理解できず、いつも怒られてしまう」「自分の意見を伝えても相手に響かない」 このような人間関係の悩みで仕事をやめたいと考えている若手社員の方は少なくありません。 多くの方...

「うちの社員はやる気がない」「何度言っても同じミスを繰り返す」「優秀な人材がすぐに辞めてしまう」 そう感じている経営者は多いかもしれません。特に、自分が若いころの仕事の仕方、指導方法が通用しなくなっているため、相手のやる気を感じられない時も...

「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」 「指導しても思うように成長してくれない」「リーダーとしての自信が持てない」 新任の女性リーダーの多くが、このような部下指導の悩みを抱えています。 そんなとき、多くの方が「コーチング研修を受けよ...

最近、多くの企業が「女性活躍推進」に力を入れています。 管理職向けの意識改革研修、女性社員のキャリア開発研修、アンコンシャス・バイアス研修など、様々な取り組みが展開されています。これらの研修は確実に職場環境の改善に寄与しており、女性社員のモ...

部下に誤解がないように伝えたい。でも部下も忙しい。限られた時間で的確に情報を伝えたい。……でも、なかなか伝わらない。 そんな課題を抱える管理職の方は多いのではないでしょうか。よかれと思って詳細な説明を重ねても、かえって相手を混乱させてしまっ...

「新人メンバーにどう接すればいいかわからない」「指導しても思うように成長してくれない」「フィードバックを伝えても響いていない気がする」 このような新人指導の悩みを抱えるリーダーの方は非常に多いのが現状です。 多くのリーダーが新人指導のスキル...

「部下のやる気が見えない」「指示を出しても思うように動いてくれない」「チームの生産性が上がらない」 このような部下のマネジメントに関する悩みを抱える管理職の方は非常に多いのが現状です。 多くの管理職が部下のマネジメント力を向上させようと、コ...

「最近の若者はすぐ辞める」——そんな嘆きをよく耳にします。しかし本当に問題なのは「辞める若者」なのでしょうか。 2020年以降、多くの調査を見ると、問題は違うところにあると言わざるを得ません。本当の問題は、「ちゃんと教えてもらえない」「成長...

年上の部下に対して厳しいフィードバックを行うとき、「相手の気持ちを傷つけないように」と配慮して、「もう少し○○の部分を工夫していただけると...」「皆さんにお願いしているのですが...」といった曖昧な表現を使っていませんか？ 実は、多くの管...

「優秀そうに見えた候補者が入社後に早期退職してしまう」「面接では問題なかったのに、働き始めてから価値観の違いが表面化する」「お互いに『こんなはずじゃなかった』という状況になってしまう」…。もしくは、「そもそも応募が少なくて基準に達する人材が...

部下への指示や期待が思うように伝わらず、「何度説明しても理解してもらえない」「やってほしいことと違う結果になってしまう」と悩んでいませんか？ そんな時、多くの管理職の方は「もっと大きな声で話そう」「具体的な例を増やそう」「図解やメール、チャ...

「部下に何度注意しても改善されない」「フィードバックをしても相手に伝わっていない気がする」「良かれと思って指導しているのに、部下のモチベーションが下がってしまう」 このような悩みを抱える管理職の方は非常に多いのではないでしょうか。多くの企業...